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科锐国际斩获招聘流程外包、灵活用工、招聘技术创新供应商三项大奖

www.bjhanhai.cn2019-07-29

  近日,“2019中国招聘与任用供应商价值大奖”颁颁奖典礼在上海举行。超过一千名资深人力资源专家专注于人力资源行业的新趋势,见证了荣誉的宣布。职业国际荣获三项大奖,包括“中国招聘流程外包服务机构20强”,“2019年中国12大柔性服务机构”和“2019年中国招聘技术创新供应商十强”。职业国际招聘流程外包总经理李华,灵活就业业务总经理薛东辉,瑞东软件华东区销售经理王文超出席颁奖典礼并代表公司获奖。

据了解,“中国招聘和任用供应商价值奖”由人力资源成员组织(HREC)赞助。它是“价值奖”系列的分支之一,已经建立多年,并已成为一个人力资源行业。一个极具影响力和可信度的选择。今年的选择基于公平,公正,开放和公共福利的原则。邀请了484家具有实名认证的公司招聘和关联部门的主管参与选拔和研究,并从市场知名度,市场利用率和品牌推荐水平的角度对参与公司进行了检查,以确保出色的选择。

继去年之后,Career International赢得了RPO,灵活就业和招聘技术创新三项大奖。这一次,它进一步凸显了Career International在人力资源领域以及行业和客户对公司领域的领先地位。信任和肯定服务能力。作为综合人才解决方案的领先提供商,Career International于2005年开始在中国实践和推广招聘流程外包模式,并制定行业服务标准。目前,我们在苏州,中国西安和印度班加罗尔建立了领先的候选人访谈中心,并建立了一支专业顾问团队,他们了解行业的能力,动机和分布,并成功实施了行业的能力。动机和分配。超过500个大型跨国和本地招聘项目。

与此同时,Career International于2006年开始其前瞻性布局,并促进了中国灵活就业服务的发展。经过13年的深耕,一直在人事,行政,财务等办公室,以及医药研发,IT研发和零售。工厂和工厂等专业岗位建立了行业领先标准和领先市场地位,并派出和管理了10万多名全职灵活的员工。随着互联网等新经济形式的出现,劳动者的就业观念和形式也发生了巨大的变化,反映了当前新经济时代就业和职业选择的新变化和趋势。目前,灵活就业业务占据了国际职业生涯国内收入的60%以上,并保持了快速增长。

近年来,人工智能,机器学习,大数据和云计算等新一轮技术创新不断深化。在全球人力资源生态链的构建中,技术驱动的作用日益突出。 Career International非常重视技术在人力资源服务领域的应用。重视技术授权,不断为客户创造新技术和产品,包括基于互联网和手机的各种OMO平台,基于APP和微信小程序的垂直分割平台,以及实现在线技术和线路的SaaS云软件产品。高效的连接和服务交付。招聘类是最具代表性的SaaS智能简历管理系统“锐喜”,专注于解决企业人才招聘的难点,利用“AI +大数据”招聘,降低企业的成本和劳动力消耗,制定收集和筛选简历更智能和人性化。

一直以来,Cree International都在不断创新和创新产品,并根据客户需求和优化服务模式。未来,Career International将继续为其客户提供更优质的服务。通过全方位的人力资源解决方案,它将支持企业积极地迎接数字化人力资源管理时代,帮助他们在瞬息万变的市场环境中突破。更高的发展!

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