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上班期间受到的伤害就认定工伤,此外不算

www.bjhanhai.cn2019-07-26
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随着社会的发展,当代工人越来越重视自己的权利,工伤的话题也逐渐受到关注。然而,在很多人的印象中,工作中的伤害是工伤期间的伤害或职业病,但这是真的吗?小编今天讲了三个案例,你读完之后就明白了。

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I.案例1:我在午休时赶到上班时受伤了。这是工伤吗?

张先生是一家机电制造厂的工人。当他今天中午休息时,张先生吃完午饭,经过了饮酒室,在饮酒室休息了一下。他很快收到了工厂的通知,需要在中午加班。张先生冲了过来。当工具箱被抬到门口时,刘先生开了车,然后冲了过来撞倒了张先生。张先生因此受伤。

在这种情况下,张先生不是工伤吗?

如果在工作场所,与工作有关的准备或整理工作在工作时间之前和之后因事故而受伤,则第(2)项的规定应视为工伤。

二,案例2:上班途中发生交通事故,是否被视为工伤?

小云是一家公司的员工。今天早上,小云开着摩托车像往常一样开着路。突然,一辆面包车被倒车了。两辆车相撞,小云撞到了一根骨折。交警部门出具“交通责任证”后,车主承担主要责任,小云承担次要责任。

在这种情况下,小云是不是工伤?

当交通事故或城市轨道交通,客运渡轮或火车事故不是上下班途中人员的主要责任时,第(6)项的规定应被视为工伤。

三,案例3:伴随顾客饮酒的工作期间受伤,是否被视为工伤?

小陈是一家公司的销售。在工作期间,由领导指派他陪伴顾客喝酒。他在用餐期间喝了一瓶酒,然后在回家的路上出现了呕吐和休克症状。他因被送往医院无效死亡。

在这种情况下,小陈是不是工伤?

法规的规定,但在下列情况之一,可能不被确定为工伤或工伤:

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或吸毒;

(3)自残或自杀。

因此,小陈的情况不能被依法承认为工伤。

四,结论

可以看出,工作相关的伤害不一定发生在工作时间。工作时间内发生的伤害可能不是与工作有关的伤害。工人应更加重视法律的规定,以更好地保护自己的合法权益。

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